En 1991 à Genève, une ex-employée conteste son licenciement. Elle accuse le sous-directeur de l'entreprise de l'avoir harcelée sexuellement durant plusieurs années. Souffrant de dépression, elle s'est finalement mise en arrêt maladie avant d'être licenciée au bout de six mois. Face aux juges, le sous-directeur reconnaît les faits, tout en déclarant s'être amendé. Bien qu'au courant des agissements de leur supérieur hiérarchique, la majorité des membres du personnel, parmi lesquels de nombreuses femmes, prend fait et cause pour lui.

Le tribunal des prud'hommes rend son verdict en décembre 1991. Il condamne l'entreprise à verser une indemnité de 15'000 francs. Si elle a le mérite de reconnaître la réalité du harcèlement, cette condamnation semble pourtant bien légère au regard des souffrances endurées.